Det kræver alle

Mangfoldighed, lighed og inklusion hos Stryker

Hos Stryker er vi forenet af vores mission og styrket af vores kultur. Vi mener, at vores forskellige styrker, erfaringer og perspektiver er afgørende for at styrke sundhedsvæsenet. Ved at tage os af hinanden fremmer vi en kultur, hvor alle føler sig set, hørt og værdsat.

DEandI-gruppen
Every_one_matters_animation_edit

Vores DE&I-forpligtelser (mangfoldighed, ligeværdighed og inklusion)

ÌýÌý

teamwork-guld
Styrke mangfoldigheden af vores arbejdsstyrke
støtte-guld
FremmeÌýen kultur med inklusion, engagement og tilhørsforhold
coworking-guld
MaksimereÌýinklusionens evne til at fremme innovation og vækst

ÌýÌý

every-voice-matters

Hver stemme

Vi tror på styrken i forskellige baggrunde, talenter og perspektiver. Vi ønsker, at vores medarbejdere har en stemme og føler sig set, hørt og værdsat. Vi måler dette gennem engagementsundersøgelser og inklusionsindekser.

every-story-matters

Hver historie

At lytte er nøglen til forståelse. På vores årlige DE&I-topmøde deler vores medarbejdere oplevelser og erfaringer, som har formet, hvem de er – og dette åbner for ærlige samtaler om vores forskelligheder, og hvad der bringer os sammen.

every-connection-matters

Hver forbindelse

Strykers (ERG'er) fremmer en kultur af sammenhold, støtter og opbygger fællesskabet mellem medlemmer og samarbejdspartnere samt tiltrækker og fastholder de største talenter. ERG-arrangementer og kommunikationen i løbet af året styrker forbindelserne og øger opmærksomheden mellem kolleger.

every-step-matters

Hvert trin

Vi har altid fokus på at realisere vores DE&I-målsætninger. Deling af vores data, udvikling af vores medarbejdere og processer, tiltrækning af en alsidig talentmasse og arbejde for vores lokalsamfund er blot nogle få af de trin, vi tager.

every-connection-matters

Hver og en

Hos Stryker fokuserer vi helt bevidst på mennesker som kerneværdi. Vi holder af og tror på hinanden. Vi ved, at uanset om vi befinder os på den anden side af havet eller i den anden ende af gangen, arbejder vi ud fra en fælles mission om at gøre sundhedsvæsenet bedre. Vi er vigtige for hinanden, og det er vigtigt for os.

annie-heath-image-gradient-gold
"Vores DE&I-forpligtelser er forankret i vores virksomheds mission og værdier. Mennesker er en kerneværdi og er altid kernen i det, vi gør. Sammen forpligter vi os til at fremme vores DE&I-rejse. Sammen er vi stærkere."


Annie Heath,Ìývicedirektør, Diversity, Equity and Inclusion

Vores medarbejderressourcegrupper

DEI-håndtryk-ikon
  • Allies for All Abilities 

  • Asian Community Empowerment 

  • Stryker Allies for Equality 
  • Stryker's African Ancestry Network

  • Stryker's Emerging Professionals 

  • Stryker's Hispanic/Latino Network
  • Stryker's Women's Network

  • Stryker's Veteran's Alliance

Relaterede nyheder

To Stryker-medarbejdere smiler til hinanden og taler med hinanden ved det årlige DE&I-topmøde

På det årlige topmøde fortæller medarbejdere, hvorfor DE&I er vigtigt.

Lær, hvordan Stryker-medarbejdere bruger det, de lærte på topmødet i 2024, til at fremme mangfoldighed, ligeværdighed og inklusion (DE&I).

Læs mere

Fremme af sundhedspleje gennem asiatisk kultur og samarbejde

Læs mere

Stryker holder topmøde om mangfoldighed, lighed og inklusion

Læs mere

Nyttige links


Omfattende rapport

Ìý