ストライカーのダイバーシティ、イクイティ＆インクルージョン
ストライカーはミッションによってひとつになり、その企業文化を強みとしています。 ダイバーシティがもたらす強み、経験、視点は、ヘルスケアの向上に不可欠であると信じています。 お互いを思いやることにより、认められている、话を闻いてもらっている、评価されていると感じられる文化を育みます。
当社のDE&Iへのコミットメント
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社员の多様性を高める
インクルージョン、エンゲージメント、帰属の文化を前进させる
イノベーションと成长を推进するインクルージョンの力を最大化する
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「私たちの DE&I コミットメントは、当社全体で共有するミッションとバリューに根ざしています。 人材がコア バリューであり、常に活動の中心にあります。 私たちは共に、DE&I を前進させていくことを約束します。 私たちは力を合わせることで、より強くなれるのです」
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン担当バイスプレジデント、アニー?ヒース
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン担当バイスプレジデント、アニー?ヒース
- アライズ フォー オール アビリティ
- アジアン コミュニティ エンパワーメント
- ストライカー アライズ フォー イクオリティ
- ストライカー アフリカン アンセストリー ネットワーク（SAAN）
- ストライカー エマージング プロフェッショナルズ
- ストライカー ヒスパニック?ラテン系ネットワーク
- ストライカー ウィメンズ ネットワーク
- ストライカー退役军人同盟
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