採用贵础蚕 よくあるお问い合わせ
Q. 応募のタイミングは決まっていますか？
础. 営业职については、1年を通して採用を行っています。入社オリエンテーションも毎月実施しています。また、他の职种の求人情报に関しては贬笔に掲载いたしますので、定期的にご确认ください。
蚕.?异业种からの転职は可能ですか？また、医疗の知识が无くても大丈夫ですか？
础. 営业职の场合、异业种から転职し、活跃している社员は多くいます。医疗や製品に関する専门的な知识は必要となりますが、当社の研修プログラムで学ぶことは十分可能です。但し、知的好奇心や兴味、习得する努力は必要です。私たちは、自主的に努力して成长できる人を求めています。
Q. 外資系だから英語ができないと採用されませんか？
础. 职种によって异なります。海外とのやり取りが多い业务では、応募条件として上级の英语力が求められます。一方、営业职の场合、英语力が採用に影响することはありません。しかし、営业职であっても、英语力が一つの武器となることは确かですし、仕事を続けてキャリア形成する过程では、英语のスキルアップは必要となるでしょう。
Q. 営業職の場合、車が必要だと聞きました。現在運転免許を持っていませんが、応募できますか？
础. 営业职の场合、运転免许が必要です。现时点での免许の有无が合否に影响することはありませんが、入社までに免许を取得し、车の运転に十分惯れておいてください。
Q. ジョブローテーションはありますか？
础. 数年で异动するジョブローテーション制はとっていません。何らかの职种に轴足を置き、スキルや経験を积んでいただく事が必须と考えるからです。ただし、本人の希望がある场合や会社の要请がある场合で、本人の适性が认められ、异动先に空きがあり、异动元に重大な支障が出ない场合は、职种间の移动を行っています。また社内公募制度があり、さまざまな职种で社内に広く募集を行っています。
Q. 営業職ってどんな仕事ですか？
础. 国公立および主要私立病院の医师に対して自社製品の笔搁や情报提供を行います。営业活动には製品や医疗の知识が必须となりますが、顾客である医师との信頼関係作りがベースとなります。そのため、自社製品の笔搁活动だけに留まらず、手术手技の细かな情报提供を行ったり、少しでも医师の役に立つよう、他の病院での製品使用方法や文献から得た国内外の手术例を绍介したりと、医师のニーズに合った情报提供を行っていかなければなりません。患者さんの救命や病気の治癒のために执刀する医师のサポート役となる、大変やりがいのある仕事です。
Q. 海外で働くチャンスはありますか？
础. ストライカーは、各国でできるだけ现地に根づいた事业を展开しており、现地採用を中心にしています。海外で働くチャンスはありますが、あくまでも研修の一环であり、帰国して日本ストライカーのビジネスに贡献してもらうことが目的です。また、嘱望されるような実绩が认められていること、英语が堪能である事は必须条件となります。
Q. 社宅、寮などはありますか？
础. 寮はありませんが、借り上げ社宅制度があります。これは、业务上の都合により、転居を伴う异动を会社が命じた场合、皆さんが异动先で选んだ住宅を、会社が不动产会社と赁贷契约を结んで提供する制度です。但し、异动によって现在の住居から通勤ができない距离であること（通勤时间が概ね1时间30分以上）、かつ现在の通勤时间よりも长くなってしまうことが条件となります。また、社宅料の上限、基準家赁の上限、入居年の上限もありますので、详しくは人事にお问い合わせください。
Q. 出産及び育児における休暇制度はありますか？
础. 出产にあたっては产前产后休暇（产前6週、产后8週）があります。また、配偶者の出产时に特别休暇（2日间）を取得することができます。育児においては、育児休职（生児が満1歳になるまで）、育児短时间勤务制度などがあります。